การพัฒนาสามารถกระตุ้นความรู้สึกของพนักงานในภารกิจ ไม่ว่าธุรกิจใดก็ตามมีความรับผิดชอบและภารกิจความรู้สึกของภารกิจขององค์กรคือเป้าหมายและทิศทางการทำงานของพนักงานทุกคนและเป็นแหล่งที่มาของแรงผลักดันให้องค์กรเติบโตหรือก้าวไปข้างหน้า

ครั้งที่สอง การพัฒนาโรงงานเพลาข้อเหวี่ยงสามารถรวบรวมความรู้สึกเป็นเจ้าของของพนักงาน บทบาทของการพัฒนาโรงงานผลิตเพลาล้อคือการกลั่นและเผยแพร่ค่านิยมองค์กร ให้กลุ่มคนจากที่ต่างๆ ร่วมกันสานฝันเดียวกัน

III. การพัฒนาโรงงานเพลา Deng สามารถเสริมสร้างความรับผิดชอบของพนักงาน องค์กรต้องผ่านข้อมูลและเอกสารจำนวนมากเพื่อส่งเสริมความสำคัญของความรับผิดชอบของพนักงานผู้บริหารต้องปลูกฝังจิตสำนึกของความรับผิดชอบให้กับพนักงานทั้งหมดจิตสำนึกของวิกฤตการณ์และจิตสำนึกของทีมเพื่อให้ทุกคนเข้าใจอย่างชัดเจนว่าองค์กรเป็นองค์กรร่วมกันของพนักงานทั้งหมด

IV. การพัฒนาโรงงานเพลา Deng สามารถให้ความรู้สึกของเกียรติแก่พนักงาน ทุกคนต้องอยู่ในตำแหน่งงาน สาขาการงาน มีส่วนร่วมมากขึ้น มีผลงานมากขึ้น แสวงหาความรู้สึกเป็นเกียรติมากขึ้น

V. การพัฒนาโรงงานเพลา Deng สามารถบรรลุความรู้สึกของความสำเร็จของพนักงาน ความเจริญรุ่งเรืองขององค์กรเกี่ยวข้องกับความอยู่รอดของพนักงานทุกคนใน บริษัท เมื่อองค์กรเจริญรุ่งเรืองพนักงานจะภูมิใจและจะทำงานหนักและกล้าได้กล้าเสียยิ่งรุ่งโรจน์มากเท่าไหร่ความรู้สึกของความสำเร็จก็จะยิ่งชัดเจนมากขึ้นเท่านั้น